Wat willen we bereiken? |
|---|
Het streven naar een inclusieve arbeidsmarkt waar mensen worden ingezet naar hun vermogen.
Wat gaan we daarvoor doen? | Wanneer gereed? |
|---|---|
Uitwerking plan van aanpak Kwartiermaker Dethon | doorlopend |
Dethon voert het plan van aanpak van de kwartiermaker uit. Dethon betrekt hierbij ook de aanbevelingen van het onderzoek van Berenschot over het zwartboek. | |
Wat gaan we daarvoor doen? | Wanneer gereed? |
Het inventariseren van de doelgroep door middel van de Zeeuws Vlaamse werkladder. | doorlopend |
We zetten extra in op het trede vier bestand om zoveel mogelijk mensen te ondersteunen richting uitstroom. Onze doelen zijn zoveel mogelijk garantie banen in te vullen en de taakstelling beschut werk in te vullen. | |
Wat gaan we daarvoor doen? | Wanneer gereed? |
Het in beeld brengen van passende instrumenten om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen en te houden. | doorlopend |
De doorbraak methode en individueel maatwerk zijn passende instrumenten. Door de COVID-19 pandemie zijn vooral jongeren getroffen. Omdat er meestal sprake is van multiproblematiek besteden we extra aandacht aan het ondersteunen van deze doelgroep. We zorgen ook dat er extra aandacht is voor werkgevers (werkgeverssubsidie) en intensieve begeleiding van jongeren. | |
Wat gaan we daarvoor doen? | Wanneer gereed? |
Het vastleggen van afspraken ter zake in dienstverleningsovereenkomsten. | doorlopend |
We volgen de afspraken in de dienstverleningsovereenkomst met Dethon op. Waar mogelijk en waar nodig leggen we afspraken vast in nieuwe dienstverleningsovereenkomsten. | |
Wat gaan we daarvoor doen? | Wanneer gereed? |
Uitvoering geven aan de Wet banenafspraak en het invullen van garantiebanen | doorlopend |
Het uitvoering geven van de Wet banenafspraak en garantiebanen zijn doorlopende wettelijke taken. Ons doel is maximale invulling van deze taken. | |